Caso práctico: dinamización de trabajo en grupo II

 Dinamización de trabajo en grupo (parte 2)

Enlace a la primera parte del caso práctico (pincha aquí)

3. ¿Crees que te resta capacidad de influencia sobre el grupo?

 En mi opinión, creo que si puede que me reste un poco de capacidad de influencia por el hecho de no haber intervenido y por haber estado ausente durante la discusión.

Pero, si actúo rápidamente como responsable, de forma democrática, tomo las medidas adecuadas, reúno al equipo  y comienzo a trabajar con ellos, puedo recuperar mi capacidad de influencia sobre el grupo.

4. Una vez que se ha producido la discusión, ¿Cómo actuarias? Y ¿Qué clase de medidas tomarías para solucionar la situación en ese momento?

En el momento que me doy cuenta de lo ocurrido, mi actitud será firme pero no autoritaria y les pediré a todos educadamente que salgan del vestuario.

Debido a que el ambiente es muy tenso y no se puede hablar ni conversar así, les dejaré que durante 5-10 minutos se calmen y reflexionen sobre lo ocurrido, unos por un lado y los demás por el otro.

El conflicto es existente, están bastante alterados y no quiero que vuelvan a comenzar a discutir ni que el ambiente se vuelva más agresivo de lo que está.

Después de que se hayan calmado, reuniré a todo el equipo en una de las salas que tenemos a nuestra disposición en el campamento, para que así, conversemos sin que nadie nos moleste e interrumpa.

Colocaré las sillas en círculo (estructura en círculo) para que todos nos veamos las caras.

Además, les mostraría seguridad y confianza para que así, durante toda la conversación el clima sea el adecuado y se puedan expresar cada uno, respetándose en todo momento.

He elegido esta estructura, porque mi propósito es que intervengan y participen todos en esta conversación y aunque, resolver el problema nos lleve más tiempo, una vez resuelto existirá más satisfacción y una mayor cohesión entre los miembros del equipo.

Así pues, antes de nada, les dejaría claro que los conflictos que ocurren son una oportunidad de mejorar y de seguir creciendo como equipo, siempre y cuando se haga con respeto y dialogando, recalcándoles que en ningún momento debe existir agresividad.

Tras esto, daríamos comienzo a la conversación entre todos, para así, afrontar este conflicto.

En primer lugar, les pediría tanto al capitán como al delantero, que me explicasen que ha ocurrido y que ha producido este conflicto.

Primero uno y después otro, sin interrumpirse, tranquilamente, teniendo paciencia y escuchándose mutuamente, aunque estén en desacuerdo con lo que se esté diciendo.

Quiero destacar que se lo pediría a ellos dos primero porque son los dos principales protagonistas de la discusión.

Igualmente, una vez que ambos han expresado sus opiniones y pensamientos, pediría al resto de miembros del equipo que también expresen y comuniquen las suyas.

Siempre respetando el turno de palabra y sin faltar el respeto a nadie.

De esta forma, identificaríamos y analizaríamos el problema entre todos, dialogando y dándonos cuenta de si el resto del equipo era consciente de este desacuerdo ante de la discusión y que ha sido lo que ha producido que el equipo se divida en dos.

Tras darnos cuenta de lo que ocurre, les pediré a todos que piensen si lo que ha pasado ha sido correcto o no y si se podía haber evitado.

Además, les pediré que comuniquen sus posibles soluciones, negociemos y podamos llegar a un acuerdo en el que todos estemos conforme.

De esta forma, resolveremos este conflicto como equipo que somos, ya que esto no nos beneficia y para ello, estaremos el tiempo necesario.

También, les invitaré a que se pidan disculpas por las formas que han tenido durante discusión.

Una vez que hayamos conseguido llegar a un acuerdo, para disminuir la tensión del ambiente y de los jugadores,

Realizaremos una serie de técnicas de relajación.

Concretamente llevaremos a cabo ejercicios de yoga, en los cuales trabajaremos tanto la respiración como la relajación de todo nuestro cuerpo y mente.

Con estos ejercicios, conseguiré que todos los miembros del grupo se relajen, se calmen y desconecten por un momento de lo sucedido.

Para finalizar, les explicaré que a partir de ahora vamos a crear nuevas normas, repasar las que ya teníamos y trabajar más como equipo.

Todo ello, para unirnos y para tener más confianza entre nosotros, ya que con ello, conseguiremos que las interacciones sean más efectivas y positivas.

Además, de que aprenderemos a resolver los conflictos de forma correcta. 

Enlace a la última parte (pincha aquí)

También, os dejo el enlace a una página web dónde encontrareis más información sobre el tema (pincha aquí).